劳动争议 （2019）黔05民终4166号

赫章可乐供销社是属于集体企业，是独立核算，自负盈亏的法人，赫章供销合作社联合社是赫章可乐供销社的主管部门，对可乐供销社职工有人事管理权，因此，原告与被告之间不存在劳动关系。但是，由于被告对原告的人事处理会直接导致原告与可乐供销社之间的权利义务关系，因此，应当对被告对原告的人事处理是否正确进行评价，以确定被告是否应当承担责任。第一，赫供发（2000）27号文件是否侵犯原告的权利。被告于2000年11月30日下发了赫供发（2000）27号文件，免去了原告可乐供销社主任职务，明确待交结清相关手续后另行安排工作的决定，同一文件任免的还有常开林、潘怀发、陈晓、付立远林登义、朱绍永、岳庭才等人，这是被告正常行使人事管理职责，不存在侵犯原告的权利。第二，关于原告的主张是否超过仲裁时效的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回

赫章可乐供销社是属于集体企业，是独立核算，自负盈亏的法人，赫章供销合作社联合社是赫章可乐供销社的主管部门，对可乐供销社职工有人事管理权，因此，原告与被告之间不存在劳动关系。但是，由于被告对原告的人事处理会直接导致原告与可乐供销社之间的权利义务关系，因此，应当对被告对原告的人事处理是否正确进行评价，以确定被告是否应当承担责任。第一，赫供发（2000）27号文件是否侵犯原告的权利。被告于2000年11月30日下发了赫供发（2000）27号文件，免去了原告可乐供销社主任职务，明确待交结清相关手续后另行安排工作的决定，同一文件任免的还有常开林、潘怀发、陈晓、付立远林登义、朱绍永、岳庭才等人，这是被告正

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终4166号 上诉人（原审原告）：赵啟银，男，1962年12月24日生，住赫章县。 被上诉人（原审被告）：赫章县供销合作社联合社，住赫章县城关镇建设路**，统一社会信用代码12522428MB0L272612。 法定代表人：尹龙，系该社主任。 上诉人赵啟银因与被上诉人赫章县供销合作社联合社劳动争议纠纷一案，不服贵州省赫章县人民法院（……