劳动争议 （2013）深中法劳终字第4002号

江苑与当纳利公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于江苑主张的赔偿金，根据我国的法律规定，计划生育是国家的基本政策，夫妻双方有实行计划生育的义务；同时，根据双方签订的劳动合同第七条第（三）项的规定，江苑也应当遵守计划生育的规定，因此，江苑在没有合法手续的情况下，生育二胎，违法了基本国策和劳动纪律。当纳利公司以江苑未经许可生育二胎且未经批准旷工37天，严重违反规章制度为由，与其解除劳动合同，有事实和法律依据，本院予以确认。江苑的该项上诉没有事实和法律依据，本院不予支持。关于江苑主张的2012年11月1日至13日的工资，江苑在2011年11月1日之后没有上班，也即没有为当纳利公司提供劳动，因此，当纳利公司无需向江苑支付2012年11月1日至11月13日的工资。原审判决正确，本院予以确认。综上，上诉人江苑的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人江苑负担。本判决为终审判决。审　判　长　张　　　华审　判　员　邢　蓓　华

江苑与当纳利公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于江苑主张的赔偿金，根据我国的法律规定，计划生育是国家的基本政策，夫妻双方有实行计划生育的义务；同时，根据双方签订的劳动合同第七条第（三）项的规定，江苑也应当遵守计划生育的规定，因此，江苑在没有合法手续的情况下，生育二胎，违法了基本国策和劳动纪律。当纳利公司以江苑未经许可生育二胎且未经批准旷工37天，严重违反规章制度为由，与其解除劳动合同，有事实和法律依据，本院予以确认。江苑的该项上诉没有事实和法律依据，本院不予支持。关于江苑主张的2012年11月1日至13日的工资，江苑在2011年11月1日之后没有上班，也即没有为当纳利

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4002号上诉人（原审被告）江苑，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址深圳市××区××北路××工××区××栋，身份证号码×××2127。委托代理人黄海金，性别：××，××族，××年××月××日出生，身份证号码×××2118。被上诉人（原审原告）深圳当纳利印刷有限公司，住所地深圳市××坂田××和××厦，组织机构代码6……