劳动争议 （2015）大民五终字第467号

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。2012年5月21日至2014年4月21日期间，原告实际工作时间为3969小时，超过法律规定工作时间231小时，被告未支付原告延时工作期间的加班工资，被告应向原告支付延时加班工资3，186元（1600元／月÷21.75天÷8小时x231小时x150%）。故原告请求被告支付2010年6月至2014年4月21日的加班费用65，280元的诉请求中的合理部分，本院予以支持。原告主张其工作时间为2012年1月1日前，工作12小时，休息24小时；2012年1月1日后，工作24小时，休息24小时。被告提供的原告签字确认的《宿舍管理员工作时间安》表明原告知悉并同意其工作时间为早8：30至晚23：00（包括2小时就餐时间），实际工作时间为每天12.5小时，宿舍管理员按综合计算工时制的方式计算工作时间，被告提交的考勤表中的原告工作时间与《宿舍管理员工作时间安排》相一致，原告的工作时间应认定为早8：30至晚23：00（包括2小时就餐时间），每天工作12.5小时，按综合计算工时工作制计算工作时间。故关于原告主张的工作时间，因其提供的

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。2012年5月21日至2014年4月21日期间，原告实际工作时间为3969小时，超过法律规定工作时间231小时，被告未支付原告延时工作期间的加班工资，被告应向原告支付延时加班工资3，186元（1600元／月÷21.75天÷8小时x231小时x150%）。故原告请求被告支付2010年6月至2014年4月21日的加班费用65，280元的诉请求中的合理部分，本院予以支持。原告主张其工作时间为2012年1月1日前，工作12小时，休息24小时；2012年1月1日后，工作24小时，休息24小时。被告提供的原告签字确认的《宿舍管理

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第467号上诉人（原审原告）：朱雪梅。委托代理人：马超，辽宁崇光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连泰达酒店投资有限公司泰达美爵酒店，住所地辽宁省大连市中山区中南路205号。法定代表人：杨连军，该公司总经理。委托代理人：赵艳霞，该公司职员。委托代理人：刘羽，辽宁丰源律师事务所律师。原审原告朱雪梅与原审被告大连泰达酒店投资有限公司……