劳动争议 （2021）浙04民终475号

本案中，欧乐美板材厂与陈大发符合劳动关系主体资格，陈大发提供的通话录音能够证明其在欧乐美板材厂工作，并于2019年10月9日因操作机器受伤的事实，可以认定双方之间形成了事实劳动关系。欧乐美板材厂提出陈大发不需接受欧乐美板材厂管理，且可以在其他单位工作的主张，有责任提供证据，但欧乐美板材厂未能针对该主张提供证据，应承担不利后果。综上，一审确认2019年10月9日欧乐美板材厂与陈大发之间存在劳动关系，欧乐美板材厂的诉讼请求于法无据，不予支持。据此，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、确认2019年10月9日欧乐美板材厂与陈大发之间存在劳动关系；二、驳回欧乐美板材厂的全部诉讼请求。案件受理费5元，由欧乐美板材厂负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。经审理，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，本案双方当事人符合劳动关系主体资格，虽然双方未订立书面劳动合同，但从双方的通话录音来看，欧乐美板材厂的经营者陈述陈大发在欧乐美板材厂上班，有请假情况，陈大发于2019年10月

本案中，欧乐美板材厂与陈大发符合劳动关系主体资格，陈大发提供的通话录音能够证明其在欧乐美板材厂工作，并于2019年10月9日因操作机器受伤的事实，可以认定双方之间形成了事实劳动关系。欧乐美板材厂提出陈大发不需接受欧乐美板材厂管理，且可以在其他单位工作的主张，有责任提供证据，但欧乐美板材厂未能针对该主张提供证据，应承担不利后果。综上，一审确认2019年10月9日欧乐美板材厂与陈大发之间存在劳动关系，欧乐美板材厂的诉讼请求于法无据，不予支持。据此，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）浙04民终475号上诉人（原审原告）：海盐县百步镇欧乐美装饰板材厂。住所地：浙江省海盐县百步镇五丰工业区南区。统一社会信用代码：92330424MA2F2E580X。经营者：程东超，男，1984年11月25日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。委托诉讼代理人：方赵军，浙江海耘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈大发，男，1975年9月28日出……