劳动争议 （2017）赣03民终289号

合法的劳动关系受法律保护。本案谷爱兰与联达公司存在无固定期限劳动合同。《联达公司2016年岗位优化及富余人员管理办法》是联达公司根据本单位的实际情况建立和完善制度的举措，属用人单位依法行使企业经营管理权，有权要求劳动者遵守，未违反国家法律、行政法规的强制性规定。谷爱兰、联达公司双方均应自觉履行。根据联达发（2016）2号文件第二部分第四条、第六条规定，谷爱兰属已满48周岁的联达公司富余人员，可选择待岗时间最多六个月，待岗期间每月领取工资500元。故谷爱兰可享受6个月，每月500元的待岗工资。因谷爱兰从2016年7月8日起到联达公司下属单位重新上岗，故联达公司应从2016年2月起至同年7月8日止每月支付谷爱兰待岗工资500元，谷爱兰社会保险个人部分由谷爱兰承担，2016年7月8日之后，双方的劳动权利义务应根据新的工作岗位确定，综上，谷爱兰要求联达公司补发2016年2月至2016年7月待岗期间生活费的诉讼请求，证据充分，理由成立，符合法律规定，一审法院予以支持，要求联达公司从2016年8月起按月支付待岗生活费至联达公司重新安排谷爱兰工作时止的诉讼请求，不符合法律规定，一审法院不予支持。因谷

合法的劳动关系受法律保护。本案谷爱兰与联达公司存在无固定期限劳动合同。《联达公司2016年岗位优化及富余人员管理办法》是联达公司根据本单位的实际情况建立和完善制度的举措，属用人单位依法行使企业经营管理权，有权要求劳动者遵守，未违反国家法律、行政法规的强制性规定。谷爱兰、联达公司双方均应自觉履行。根据联达发（2016）2号文件第二部分第四条、第六条规定，谷爱兰属已满48周岁的联达公司富余人员，可选择待岗时间最多六个月，待岗期间每月领取工资500元。故谷爱兰可享受6个月，每月500元的待岗工资。因谷爱兰从2016年7月8日起到联达公司下属单位重新上岗，故联达公司应从2016年2月起至同年7月8日止

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣03民终289号上诉人（原审原告）：谷爱兰，女，1967年10月24日生，汉族，住江西省。委托诉讼代理人：应维，上海得勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西联达冶金有限公司，地址：江西省萍乡市湘东区峡山口。统一社会信用代码：913603131590633451。法定代表人：刘春灏，总经理。委托诉讼代理人：黄良茂，江西萍信律师事务所律师。……