劳务合同纠纷 （2016）辽08民终1991号

原、被告之间虽未签订劳动合同但已形成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，原告应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与被订立书面劳动合同的，应当向被告每月支付二倍的工资。盖州市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决并无不当，应予维持。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。原告提供的证人未亲自出庭作证，且全部证人均系原告员工，该证据不能充分证明原告要求与被告签订劳动合同的主张。原审法院判决：一、维持盖州市劳动人事争议仲裁委员会作出的盖劳人仲案字[2015]第50号裁决书。二、驳回原告盖州市宏韵木门厂的其他诉讼请求。案件受理费625元，由原告负担。上诉人盖州市宏韵木门厂上诉称，被上诉人李博于2014年7月到我厂工作，每月工资为3,000.00元，双方未签订劳动合同。于2015年8月被上诉人自动辞职，解除劳动关系。被上诉人于2015年9月以双方未签订劳动合同为由，向盖州市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付双倍工资，并支付一个月的经济补偿。于2015年11月11日仲裁委员会做出裁决“被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资33,

原、被告之间虽未签订劳动合同但已形成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，原告应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与被订立书面劳动合同的，应当向被告每月支付二倍的工资。盖州市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决并无不当，应予维持。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。原告提供的证人未亲自出庭作证，且全部证人均系原告员工，该证据不能充分证明原告要求与被告签订劳动合同的主张。原审法院判决：一、维持盖州市劳动人事争议仲裁委员会作出的盖劳人仲案字[2015]第50号裁决书。二、驳回原告盖州市宏韵木门厂的其他诉讼请求。案件受理费625元，由原

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽08民终1991号上诉人（原审原告）盖州市宏韵木门厂，住所地盖州市。负责人米凤，经理。委托代理人黄守军，辽宁大千律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李博，男，1990年6月23日出生，住盖州市。委托代理人张宏伟，男，1967年1月18日出生，法律工作者，住盖州市。上诉人盖州市宏韵木门厂因劳务合同纠纷一案，不服辽宁省盖州市人民法院（2016）辽……