劳动争议 （2015）河市民四终字第105号

原告铜坑矿与被告张天堂自2010年4月起存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”之规定，原告铜坑矿与被告张天堂之间可以根据意思自治的原则签订书面无固定期限劳动合同，因为契约自由是合同的基本属性，法院不能以判决的形式予以强制，而不论双方是否签订书面无固定期限劳动合同，均视为自2011年4月起原告铜坑矿与被告张天堂之间形成无固定期限劳动合同关系，原、被告均可以以双方之间存在无固定期限劳动合同关系主张各自的权利义务。二、关于原告是否应当支付最低工资差额给被告的问题。用人单位向劳动者支付的工资，不得低于当地最低工资标准，被告张天堂领取的700元工资，自2013年2月起已低于当地最低工资830元的标准，违反了相关法律规定，故原告应当在当地最低工资830元范围内补

原告铜坑矿与被告张天堂自2010年4月起存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”之规定，原告铜坑矿与被告张天堂之间可以根据意思自治的原则签订书面无固定期限劳动合同，因为契约自由是合同的基本属性，法院不能以判决的形式予以强制，而不论双方是否签订书面无固定期限劳动

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）河市民四终字第105号上诉人（一审原告）：广西华锡集团股份有限公司，住所地河池市城西路71号。法定代表人：张福利，该公司董事长。委托代理人：陈大磊，该公司法律顾问。委托代理人：邓东海，该公司人力资源主管。上诉人（一审原告）：广西华锡集团股份有限公司铜坑矿，住所地南丹县大厂镇，组织机构代码：90097184-9.负责人：韦方景，该矿矿长。……