劳动争议 （2017）辽01民终6079号

本案争议焦点为双方是否存在劳动关系。根据段延年提供的证据，沈阳市铁西区金龙创意制作部曾向法院出具《工资收入证明》，证明段延年系其单位员工，现沈阳市铁西区金龙创意制作部否认与段延年存在劳动关系，但其提供工资表等证据不足以证明其主张，结合段延年提供的金龙创意员工联络表等证据，一审法院认定双方存在劳动关系。对于双方存在劳动关系的期限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现沈阳市铁西区金龙创意制作部作为用人单位并未举证证明沈阳市铁西区金龙创意制作部工作年限，根据段延年的陈述及提供的金龙创意员工联络年限表等证据，故一审法院认定段延年在沈阳市铁西区金龙创意制作部工作年限为2005年11月至2016年11月。关于段延年主张支付解除劳动关系经济补偿的请求，根据段延年在仲裁中主张其2016年11月提出离职，而段延年在沈阳市铁西区金龙创意制作部工作期间，沈阳市铁西区金龙创意制作部未给段延年缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八

本案争议焦点为双方是否存在劳动关系。根据段延年提供的证据，沈阳市铁西区金龙创意制作部曾向法院出具《工资收入证明》，证明段延年系其单位员工，现沈阳市铁西区金龙创意制作部否认与段延年存在劳动关系，但其提供工资表等证据不足以证明其主张，结合段延年提供的金龙创意员工联络表等证据，一审法院认定双方存在劳动关系。对于双方存在劳动关系的期限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现沈阳市铁西区金龙创意制作部作为用人单位并未举证证明沈阳市铁西区金龙

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终6079号上诉人（原审原告）：沈阳市铁西区金龙创意制作部，住所地沈阳市。经营者：段华，男，1985年9月9日出生，汉族，住址沈阳市。委托诉讼代理人：刘洋，辽宁显法律师事务所律师。委托诉讼代理人：康跃起，沈阳市铁西区七路法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：段延年，男，1961年3月8日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人沈阳市铁西区金……