劳动争议 （2017）京02民终11180号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系的期间，瀚广公司主张任利军2015年1月1日起方与其存在劳动关系，现任利军未提供充分有效证据证明2013年5月1日至2014年12月31日期间与瀚广公司存在劳动关系，故法院对任利军关于2013年5月1日至2014年12月31日期间与瀚广公司存在劳动关系的意见不予采信，认定任利军与瀚广公司自2015年1月1日起存在劳动关系。瀚广公司虽主张依据《劳动规章制度》、任利军构成旷工应视为自动离职，但瀚广公司并未提供证据证明任利军知晓《劳动规章制度》，且任利军2016年1月28日至2016年2月12日期间为就诊、住院医疗期间，故对瀚广公司关于任利军2016年1月30日视为自行离职的意见不予采纳；双方于2016年12月23日签订的《一次性抚慰补偿协议书》载明签订协议后劳动关系即行终止，现瀚广公司并未提供其他充分有效证据证明双方劳动关系于2016年12月23日前解除或终止，故法院认定双方自2015年1月1日至2016年12月23日期间存在劳动关系。关于未休

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系的期间，瀚广公司主张任利军2015年1月1日起方与其存在劳动关系，现任利军未提供充分有效证据证明2013年5月1日至2014年12月31日期间与瀚广公司存在劳动关系，故法院对任利军关于2013年5月1日至2014年12月31日期间与瀚广公司存在劳动关系的意见不予采信，认定任利军与瀚广公司自2015年1月1日起存在劳动关系。瀚广公司虽主张依据《劳动规章制度》、任利军构成旷工应视为自动离职，但瀚广公司并未提供证据证明任利军知晓《劳动规章制度》，且任利军

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终11180号上诉人（原审原告）：北京瀚广成威实验室装备工程技术有限公司，住所北京市房山区良乡镇良官大街60号。法定代表人：汪克斌，总经理。委托诉讼代理人：盖冬梅，1977年9月29日出生，北京瀚广成威实验室装备工程技术有限公司法律顾问，住内蒙古丰镇市北城区南毛店巷26号。被上诉人（原审被告）：任利军，男，1978年9月15日出生。委托诉……