劳动争议 （2014）佛中法民四终字第447号

本案系劳动争议纠纷。综合双方的诉辩主张及所提交的证据，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。一、关于双方劳动关系存续期间问题。双方对于梁旭通的入职时间为2013年9月8日均无异议，但对于劳动关系终结时间主张不一。梁旭通主张双方劳动关系解除时间应为2013年11月29日，即劳动监察部门发出告知书的时间。盛威永恒公司主张系2013年10月6日解除劳动关系。本院认为，梁旭通本人在仲裁、一审阶段均确认盛威永恒公司于2013年10月6日作出口头辞退决定，双方均确认梁旭通自2013年10月6日下午以后未再上班。因此，双方劳动关系于2013年10月6日已解除，原审判决认定准确，予以维持。梁旭通请求以2013年11月29日即劳动监察部门发出告知书的时间作为双方劳动关系解除时间，无法律依据，不予支持。二、关于工资、加班费及赔偿金问题。原审根据双方认可的梁旭通正常工作时间工资4000元／月及上班、加班情况，核算盛威永恒公司应向梁旭通支付工资4000元、延长工作时间的加班费586.21元、休息日加班费2482.76元、法定休假日加班费551.72元，相关核算正确，应予维持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五

本案系劳动争议纠纷。综合双方的诉辩主张及所提交的证据，本院对双方的争议焦点作如下分析认定。一、关于双方劳动关系存续期间问题。双方对于梁旭通的入职时间为2013年9月8日均无异议，但对于劳动关系终结时间主张不一。梁旭通主张双方劳动关系解除时间应为2013年11月29日，即劳动监察部门发出告知书的时间。盛威永恒公司主张系2013年10月6日解除劳动关系。本院认为，梁旭通本人在仲裁、一审阶段均确认盛威永恒公司于2013年10月6日作出口头辞退决定，双方均确认梁旭通自2013年10月6日下午以后未再上班。因此，双方劳动关系于2013年10月6日已解除，原审判决认定准确，予以维持。梁旭通请求以2013年

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第447号上诉人（原审被告、原告）梁旭通，男，汉族，1968年11月21日出生，住重庆市合川市。被上诉人（原审原告、被告）佛山市盛威永恒金属制品有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人黎文威，总经理。上诉人梁旭通因与被上诉人佛山市盛威永恒金属制品有限公司（以下简称盛威永恒公司）劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2……