劳动争议 （2019）豫03民终5055号

关于双方是否成立劳动关系的问题，杨保茹到伟华公司工作，杨保茹从事的工作系伟华公司的业务组成部分，且双方符合劳动合同法规定的主体资格，且伟华公司认可杨保茹是为其单位提供清扫工作，虽然杨保茹的工资是由宜阳县市政管理投资有限公司的账户打入，但宜阳县市政管理投资有限公司与伟华公司法定代表人系同一人，因此二者成立劳动关系。伟华公司认为双方是劳务关系的辩解不予采纳。关于劳动关系的起始时间原、被告双方说法不一，从工资银行交易明细上可以看出杨保茹首次工资入账时间为2018年9月13日，因杨保茹工资为月工资制，因此杨保茹入职时间应为2018年8月。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决：杨保茹与宜阳县伟华环卫有限公司于2018年8月至2018年11月15日存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由宜阳县伟华环卫有限公司承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：当事人对自己提出的主张，应当提供证据予以证明。本案因确认杨保茹与伟华公司之间是否存在劳动关系引发。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关

关于双方是否成立劳动关系的问题，杨保茹到伟华公司工作，杨保茹从事的工作系伟华公司的业务组成部分，且双方符合劳动合同法规定的主体资格，且伟华公司认可杨保茹是为其单位提供清扫工作，虽然杨保茹的工资是由宜阳县市政管理投资有限公司的账户打入，但宜阳县市政管理投资有限公司与伟华公司法定代表人系同一人，因此二者成立劳动关系。伟华公司认为双方是劳务关系的辩解不予采纳。关于劳动关系的起始时间原、被告双方说法不一，从工资银行交易明细上可以看出杨保茹首次工资入账时间为2018年9月13日，因杨保茹工资为月工资制，因此杨保茹入职时间应为2018年8月。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决：

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终5055号上诉人（原审被告）：宜阳县伟华环卫有限公司，住所地河南省宜阳县锦屏镇同力大道市政管理局二楼东。法定代表人：沈晓乐，该公司经理。委托诉讼代理人：耿乐磊,河南明耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈雪玲，女，1964年7月12日出生，汉族，住河南省宜阳县。系杨保茹妻子。委托诉讼代理人：曾磊，河南思宏律师事务所律师。上诉人宜阳……