劳动争议 （2016）皖04民终1524号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，卢兴付的伤情为L1椎体压缩性骨折，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，卢兴付的停工留薪期应当确定为6个月，即2015年9月至2016年2月。对卢兴付工伤前即2014年9月至2015年8月的工资收入，双方在庭审中均未提交证据证明，致使卢兴付工伤前原工资福利待遇无法查明。《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。本案中，天筑建设公司不向法庭提供卢兴付工资收入方面证据，应承担举证不利的法律后果。现卢兴付主张天筑建设公司支付其停工留薪期工资23814元，是以安徽省建筑行业职工2015年度月平均工资3969.33元为标准，计算6个月，符合本案证据状况。天筑建设公司诉请不支付卢兴
摘要
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，卢兴付的伤情为L1椎体压缩性骨折，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，卢兴付的停工留薪期应当确定为6个月，即2015年9月至2016年2月。对卢兴付工伤前即2014年9月至2015年8月的工资收入，双方在庭审中均未提交证据证明，致使卢兴付工伤前原工资福利待遇无法查明。《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单
正文（节选）
安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖04民终1524号上诉人（原审原告）：安徽天筑建设（集团）有限公司，住所地安徽省阜阳市开发区京九办事处淮河路666号。法定代表人：王颍洲，该公司董事长。委托诉讼代理人：蔡国俊，安徽健友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢兴付，男，1967年2月15日生，汉族，住安徽省金寨县油坊店乡龚冲村塘湾组。委托诉讼代理人：查巧珍，安徽公众律师事务所律……