劳动争议 （2019）云03民终1806号

1995年4月20日，被告作出的《关于对毛留宝同志作自动离职处理的决定》，未以直接送达或电话、报纸公告等方式通知到原告毛留宝，因此该决定并没有发生法律效力，不发生诉讼时效的起算。2017年原告年满六十周岁到相关部门办理退休手续时，才知道被告未为原告缴纳劳动保险基金等事宜，双方由此发生纠纷，原告经过劳动争议仲裁后，依法提起诉讼，诉讼时效开始起算。因此原告于2018年10月对该事宜主张权利并未超过法律规定的诉讼时效，被告认为已过诉讼时效的答辩理由不能成立。职工与单位形成的劳动关系，依法受《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规调整，1995年4月20日，被告作出《关于对毛留宝同志作自定离职处理的决定》时，《中华人民共和国劳动法》已颁布实施，但被告未按照《劳动法》相关规定处理，而是按照当时实施的《企业职工奖惩条例》第三章第18条予以处理并作出处理决定，确定自1995年4月20日起按自动离职处理。该条例第三章第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”但依据该规定，被告也应当有通知原告按期回单位上班，并经

1995年4月20日，被告作出的《关于对毛留宝同志作自动离职处理的决定》，未以直接送达或电话、报纸公告等方式通知到原告毛留宝，因此该决定并没有发生法律效力，不发生诉讼时效的起算。2017年原告年满六十周岁到相关部门办理退休手续时，才知道被告未为原告缴纳劳动保险基金等事宜，双方由此发生纠纷，原告经过劳动争议仲裁后，依法提起诉讼，诉讼时效开始起算。因此原告于2018年10月对该事宜主张权利并未超过法律规定的诉讼时效，被告认为已过诉讼时效的答辩理由不能成立。职工与单位形成的劳动关系，依法受《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规调整，1995年4月20日，被告作出《关于对毛留宝同志作自定离职处理的决定

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云03民终1806号上诉人（原审被告）：曲靖青峰糖酒茶有限责任公司。住所地：曲靖市麒麟区麒麟巷28号。法定代表人：曹斌，董事长。委托诉讼代理人：何家谷，男，汉族，1954年8月30日生，初中文化，系公司监事会主席，住曲靖市。委托诉讼代理人：王桂琴，麒麟区白石江街道办事处法律服务所法律工作者，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：毛留宝，男，汉族，……