劳动争议 （2019）辽10民终1601号

劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原告与被告银谷公司签订了劳动合同，双方应履行劳动合同约定的义务。被告银谷公司主张原告未达到公司考核标准，违反工作制度，被告决定与其解除劳动关系，被告未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故原告主张被告银谷公司支付经济赔偿金，予以支持。原告要求被告辽宁人才派遣有限公司辽阳分公司连带给付经济赔偿金，因劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，本案原告系与银谷公司建立的劳动关系，原告的日常工作、管理、考勤、工资福利等均由银谷公司负责，被告派遣公司仅限于替银谷公司在辽阳地区为原告缴纳社会保险，并未与原告形成真正的劳动关系，故对于原告该项主张，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决：银谷普惠信息咨询(北京)有限公司给付王星博经济赔偿金12977.85元。上述款项于本判决生效十日内给付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民

劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原告与被告银谷公司签订了劳动合同，双方应履行劳动合同约定的义务。被告银谷公司主张原告未达到公司考核标准，违反工作制度，被告决定与其解除劳动关系，被告未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故原告主张被告银谷公司支付经济赔偿金，予以支持。原告要求被告辽宁人才派遣有限公司辽阳分公司连带给付经济赔偿金，因劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，本案原告系与银谷公司建立的劳动关系，原告的日常工作、管理、考勤、工资福利等均由银谷公司负责，被告派遣公

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终1601号上诉人（原审被告）：银谷普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地：北京市朝阳区东大桥路8号1楼22层2613室。法定代表人：李希斋，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘志勇，该公司营业部经理。被上诉人（原审原告）：王星博，男，1993年3月2日出生，汉族，住辽阳市白塔区。原审被告：辽宁人才派遣有限公司辽阳分公司，住所地：辽阳市白塔……