追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终4341号

劳动者的合法权益依法应当受到保护。本案中，马松与宝厦公司的劳动关系成立，双方均应依约享有权利、全面履行义务。关于马松主张的工资差额，马松主张年底所发资金为工资，宝厦公司认为是年终奖，现宝厦公司提供三年的薪资制度证明该部分为年终奖，且以2015年度会议纪要证明已将薪资制度中关于“中途自动离职者不享受年终奖金”的规定告知马松，但马松离职时间早于宝厦公司2015年薪资制度生效时间，宝厦公司也未就2014年薪资制度已公示和告知员工提供相应证据。其次，虽然部分关于马松的奖惩公告中所涉及的扣款金额在其工资中有所体现，但具体的考核办法、年底发放资金计算标准并未在薪资制度中规定，宝厦公司也未就此向法院提供相应证据，无法以此推理马松知悉薪资制度的相关内容，故原审法院对宝厦公司主张年底发放部分系年终奖及已将薪资制度相关规定告知马松的陈述不予采信。再次，马松主张的年薪15万左右与宝厦公司薪资制度规定的年薪12.5万-16万基本吻合，结合马松的工作年限、资质级别，每月工资7500元低于当地同行业同类岗位工资，因此，马松主张2015年1月至4月工资差额于法不悖，因2015年前后马松的工作内容、工作岗位未发生变化

劳动者的合法权益依法应当受到保护。本案中，马松与宝厦公司的劳动关系成立，双方均应依约享有权利、全面履行义务。关于马松主张的工资差额，马松主张年底所发资金为工资，宝厦公司认为是年终奖，现宝厦公司提供三年的薪资制度证明该部分为年终奖，且以2015年度会议纪要证明已将薪资制度中关于“中途自动离职者不享受年终奖金”的规定告知马松，但马松离职时间早于宝厦公司2015年薪资制度生效时间，宝厦公司也未就2014年薪资制度已公示和告知员工提供相应证据。其次，虽然部分关于马松的奖惩公告中所涉及的扣款金额在其工资中有所体现，但具体的考核办法、年底发放资金计算标准并未在薪资制度中规定，宝厦公司也未就此向法院提供相应

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4341号上诉人（原审被告）苏州宝厦工程建设咨询有限公司，住所地昆山市周市镇春晖路664号嘉裕上午广场2-705室。法定代表人王雪峰，总经理。委托代理人肖峰、沈海霞，公司员工。被上诉人（原审原告）马松。上诉人苏州宝厦工程建设咨询有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初1868号民事判决书，向本……