劳动争议 （2016）粤01民终17645号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷……”。越海厂主张因邹小军工作失误造成损失故而要求邹小军赔偿，属于双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，依照上述规定，应属劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”越海厂主张邹小军于2015年1月22日、23日造成所加工的部件损坏，并擅自离职，故越海厂在邹小军离职时就应当知道权利被侵害，越海厂于2016年5月4日才申请仲裁，已超过法定的仲裁时效。越海厂未举证证明存在时效中断、中止的法定情形，故对越海厂的诉讼请求，本院不予支持。越海厂主张双方的纠纷属于财产损害赔偿纠纷，应适用两年的诉讼时效，依据不充分，本院不予采纳。综上，越海厂的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷……”。越海厂主张因邹小军工作失误造成损失故而要求邹小军赔偿，属于双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，依照上述规定，应属劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”越海厂主张邹小
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终17645号上诉人（原审原告）：广州市番禺越海船舶曲轴修理厂，住所地广东省广州市番禺区。投资人：吕乃河，该厂厂长。委托代理人：陈德宁，广东南方福瑞德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:邹小军，住湖北省松滋市。上诉人广州市番禺越海船舶曲轴修理厂（越海厂）因劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2016）粤0113民初4072号……