劳动争议 （2017）粤01民终18887-18888号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于加班工资的问题。对于固定的工作时间（每月周六实行单双休形式）及每月固定的工资，上诉人入职时即已知晓，且入职后也未提出异议，该用工模式在工资支付方面未违反法定的强制性工资标准，原审判决据此认定泰基公司无需支付上诉人主张的周六加班的加班工资，依据充分，并无不当。上诉人主张入职时泰基公司口头告知其周六加班的加班费年底补发或年底安排调休，缺乏证据予以证实，本院不予采纳。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。泰基公司在本案提供的证据已足以证实上诉人的岗位及其职责，原审认定双方没有签订劳动合同是因上诉人未依法主动履行自身职责所致，判决上诉人应承担其个人过错产生的不利后果，合情合理，并未有失公正，本院亦予确认。上诉人主张其只是协管项目部的行政人事工作而不负责公司总部的人事管理工作，并称一再向泰基公司提出签订劳动合同均遭到拒绝，该主张缺乏相应证据证实，本院亦不予采纳。综上所述，赵秋上诉未提出新的证据证实其事实主张，其上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于加班工资的问题。对于固定的工作时间（每月周六实行单双休形式）及每月固定的工资，上诉人入职时即已知晓，且入职后也未提出异议，该用工模式在工资支付方面未违反法定的强制性工资标准，原审判决据此认定泰基公司无需支付上诉人主张的周六加班的加班工资，依据充分，并无不当。上诉人主张入职时泰基公司口头告知其周六加班的加班费年底补发或年底安排调休，缺乏证据予以证实，本院不予采纳。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。泰基公司在本案提供的证据已足以证实上诉人的岗位及其职责，原审认

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18887-18888号上诉人【（2017）粤0106民初14586号案原告、（2017）粤0106民初14941号案被告】：赵秋，男，汉族，1977年8月8日出生，住广州市番禺区。被上诉人【（2017）粤0106民初14586号案被告、（2017）粤0106民初14941号案原告】：广州市泰基工程技术有限公司，住所地广州市天河区天河……