劳动争议 （2017）黑07民终49号

被告雇佣原告做锅炉工，双方协商劳动合同的相关权利与义务，且双方按照所协商的意见履行了各自的权利与义务，该行为应属合法有效行为。原告以按照劳动法的规定每日工作8小时为由，要求被告应补发每月多干半个月工作的工资共5000元。根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工可以适合实行不定时工作制。本案中原告从事锅炉工，属于实行不定时工作制的范围，且原告在雇佣期间已知晓其所从事的工种、工资以及工作时间，因此原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条、第四条之规定，判决：驳回原告刘新宝对被告伊春中盟食品科技有限公司的诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人未提交证据。被上诉人提供的离职协议书，

被告雇佣原告做锅炉工，双方协商劳动合同的相关权利与义务，且双方按照所协商的意见履行了各自的权利与义务，该行为应属合法有效行为。原告以按照劳动法的规定每日工作8小时为由，要求被告应补发每月多干半个月工作的工资共5000元。根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工可以适合实行不定时工作制。本案中原告从事锅炉工，属于实行不定时工作制的范围，且原告在雇佣期间已知晓其

黑龙江省伊春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑07民终49号上诉人（原审原告）：刘新宝，男，1964年6月9日出生，汉族，住黑龙江省伊春市。被上诉人（原审被告）：伊春中盟食品科技有限公司，住所地黑龙江省伊春市翠峦区曙光办翠东街（伊春生态工业示范基地）。法定代表人：赵洪俊，职务董事长兼总经理。委托诉讼代理人：谭永强，男，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：刘文波，女，该公司人力资源部主任。上……