劳动争议 （2021）京02民终9698号

双方均认可自2019年7月1日建立劳动合同关系，至2020年7月16日解除劳动合同关系，法院对此予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。根据查明的事实，商鲲教育公司与张小婷自2019年7月1日建立劳动关系，故张小婷关于2019年6月30日及之前的所有请求，本案不予处理。关于工资差额问题。张小婷认可商鲲教育公司提交的工资明细表的真实性，法院对该证据予以采信。现张小婷称其每月底薪为7000元，另加补助，因张小婷对此未提供证据，故法院对其主张不予采信。根据工资明细表显示，自2019年7月起张小婷每月工资底薪均为6500元（税前），话补200元、车补300元（2019年11月起调整为100元）、全勤奖50元。根据张小婷当月的出勤天数，全部出勤的发全勤奖50元，存在请假的不发该奖。现张小婷认可2019年11月、12月已按工资明细收到工资，故其称该两个月存在工资差额，要求补发的诉请，法院不予支持。2020年1月，张小婷因工作出差，出差

双方均认可自2019年7月1日建立劳动合同关系，至2020年7月16日解除劳动合同关系，法院对此予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。根据查明的事实，商鲲教育公司与张小婷自2019年7月1日建立劳动关系，故张小婷关于2019年6月30日及之前的所有请求，本案不予处理。关于工资差额问题。张小婷认可商鲲教育公司提交的工资明细表的真实性，法院对该证据予以采信。现张小婷称其每月底薪为7000元，另加补助，因张小婷对此未提供证据，故法院对

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9698号上诉人（原审互为原、被告）：北京商鲲教育科技发展有限公司，住所地北京市东城区白桥大街22号主楼四层402室。法定代表人：赵则平，总经理。委托诉讼代理人：彭殷庆，北京爱申律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：张小婷，女，1993年9月7日出生，汉族，住北京市昌平区北七家镇东三旗村三旗公寓A125。上诉人北京商鲲教育科技发……