劳动争议 （2015）一中民终字第1950号

用人单位与劳动者就劳动关系的解除原因说法不一致时，用人单位主张系劳动者提出解除劳动关系的，应当就此承担举证责任。本案中，天枢永泽公司称系林喜拿取公司财物，由林喜提出，双方协商解除了劳动关系；但未能就其主张提供相应证据，林喜亦不予认可，故法院对天枢永泽公司所述不予采信。林喜称系天枢永泽公司领导以其年龄大、公司不需要电工等为由将其口头辞退；考虑到天枢永泽公司于2013年7月31日通知林喜离职，林喜之后就没再去上班的情形，法院视为由天枢永泽公司提出，双方协商一致解除劳动关系，故天枢永泽公司应支付林喜解除劳动关系经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。林喜于2010年7月14日入职、2013年7月31日离职，天枢永泽公司应支付林喜解除劳动关系经济补偿金10500元。对于林喜诉讼请求计算过高部分，法院不予支持。综上，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告北京天枢永泽物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付原

用人单位与劳动者就劳动关系的解除原因说法不一致时，用人单位主张系劳动者提出解除劳动关系的，应当就此承担举证责任。本案中，天枢永泽公司称系林喜拿取公司财物，由林喜提出，双方协商解除了劳动关系；但未能就其主张提供相应证据，林喜亦不予认可，故法院对天枢永泽公司所述不予采信。林喜称系天枢永泽公司领导以其年龄大、公司不需要电工等为由将其口头辞退；考虑到天枢永泽公司于2013年7月31日通知林喜离职，林喜之后就没再去上班的情形，法院视为由天枢永泽公司提出，双方协商一致解除劳动关系，故天枢永泽公司应支付林喜解除劳动关系经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第1950号上诉人（原审原告）林喜，男，1955年2月25日出生。委托代理人林雪山，男，1979年11月13日出生。被上诉人（原审被告）北京天枢永泽物业管理有限公司，住所地北京市昌平区西环路32-1至32-11号1层32-7。法定代表人杜春生，经理。委托代理人陶亮，北京市融智律师事务所律师。上诉人林喜因与被上诉人北京天枢永泽物业管理有限……