劳动争议 （2019）皖03民终2827号

双倍工资的差额已超过仲裁时效，但双倍工资属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定。2、从2013年1月开始凯信公司就未给刘杰缴纳社会保险费，是刘杰个人缴纳的，2017年4月虽公司给刘杰缴纳了社会保险费，但公司应缴纳部分是从刘杰工资内扣除的，公司应当支付刘杰替其缴纳的社会保险费。3、凯信公司解除刘杰的劳动关系未按照法律程序解除，是单方出具的终止（解除）劳动合同证明书，且凯信公司一审提供的证据材料说明，不能作为刘杰自愿离职的申请，因是刘杰被迫抄写，并不是刘杰的真实意思表示。凯信公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回刘杰的上诉请求，维持原判。凯信公司向一审法院起诉请求：依法判令凯信公司不承担支付刘杰（因未签劳动合同）双倍工资42900元。刘杰向一审法院起诉请求：1、依法解除刘杰与凯信公司劳动关系；2、判令凯信公司支付刘杰未签订劳动合同的双倍工资46800元（从2013年1月至2019年2月，3900元×12个月）；3、判令凯信公司支付欠刘杰企业保险费从2013年1月至劳动关系终止日的社会保险费共计60359.91元；4、判令凯信公司向刘杰一次性支付违法解除劳动关

双倍工资的差额已超过仲裁时效，但双倍工资属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定。2、从2013年1月开始凯信公司就未给刘杰缴纳社会保险费，是刘杰个人缴纳的，2017年4月虽公司给刘杰缴纳了社会保险费，但公司应缴纳部分是从刘杰工资内扣除的，公司应当支付刘杰替其缴纳的社会保险费。3、凯信公司解除刘杰的劳动关系未按照法律程序解除，是单方出具的终止（解除）劳动合同证明书，且凯信公司一审提供的证据材料说明，不能作为刘杰自愿离职的申请，因是刘杰被迫抄写，并不是刘杰的真实意思表示。凯信公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回刘杰的上诉请求，维持原判。凯信公司向一审法院起诉请求：

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖03民终2827号上诉人（原审被告、原告）：刘杰，女，1986年10月10日出生，汉族，住安徽省蚌埠市淮上区。委托诉讼代理人：司福志，蚌埠市小蚌埠法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告、被告）：安徽凯信机电科技有限公司，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：史宝林，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵雷，安徽辉泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李荣岭……