用人单位责任纠纷 （2013）深中法劳终字第2309号

本案中，刘和平于2010年7月5日入职六哥电子公司并签订劳动合同，双方形成劳动合同关系，双方之间的权利义务受我国劳动法律法规调整。刘和平在工作中受伤被认定为工伤，应当享受相应的工伤待遇。本案中，刘和平请求支付2010年7-8月多扣的伙食费、2010年9月26日至11月19日停工留薪期工资、2010年11月20日至2011年1月20日工资2200元、劳动合同期间工资36520元及治疗费165元。本案中，刘和平医疗终结日期为2010年9月26日，刘和平某伤医疗终结后，双方就其应否上班发生争议，六哥电子公司对刘和平解除劳动关系，刘和平依法申请仲裁及诉讼，经本院终审判决，双方继续履行劳动合同。根据本院生效判决，双方当事人应当继续履行动合同，此后，双方因如何继续履行劳动合同发生争议，即本案纠纷。因双方签订的劳动合同在本案诉讼中于2013年6月30日到期，应认定双方劳动合同于该日期满终止，此后，双方不再存在劳动关系。由于刘和平医疗终结日期为2010年9月26日，其主张此后的工伤停工留薪期工资缺乏法律依据，因本院生效判决认定六哥电子公司2011年1月15日解除劳动关系的行为违法，而刘和平主张2010

本案中，刘和平于2010年7月5日入职六哥电子公司并签订劳动合同，双方形成劳动合同关系，双方之间的权利义务受我国劳动法律法规调整。刘和平在工作中受伤被认定为工伤，应当享受相应的工伤待遇。本案中，刘和平请求支付2010年7-8月多扣的伙食费、2010年9月26日至11月19日停工留薪期工资、2010年11月20日至2011年1月20日工资2200元、劳动合同期间工资36520元及治疗费165元。本案中，刘和平医疗终结日期为2010年9月26日，刘和平某伤医疗终结后，双方就其应否上班发生争议，六哥电子公司对刘和平解除劳动关系，刘和平依法申请仲裁及诉讼，经本院终审判决，双方继续履行劳动合同。根据本院

广东深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2309号上诉人（原审原告）：刘和平，性别：××，××族，××年××月××日生，户籍地址：湖北省××××组，身份证号码：×××5037。被上诉人（原审被告）：六哥电子科技（深圳）有限公司，住所地：深圳市宝安区××街道东方大田××工业区。法定代表人：陈阮惠美，董事长。委托代理人：罗宇玥，泽丰××××）律师事务所律师。上诉人刘和平与被上……