劳动争议 （2014）沈中民五终字第1090号

原告白连伟原系被告沈阳海昕物业管理有限公司职工。原告于2006年4月1日入职，并于2006年4月10日双方签订了劳动合同。2011年4月30日原告与被告再次签订劳动合同，期限自2011年4月1日至2014年3月31日，故原告主张被告支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。对于原告主张被告支付经济赔偿金的请求，因被告在经营过程中，业务范围发生重大变化，在被告要求与原告解除劳动关系未果时，原告开始未到被告处工作，可以认定被告解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定，被告解除与原告劳动合同的行为，不属于被告向原告支付经济赔偿金的情形，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项的规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，现原告坚持主张被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金，故原告的该项请求，不予支持。原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十二条之规定，判决：驳回原告白连伟

原告白连伟原系被告沈阳海昕物业管理有限公司职工。原告于2006年4月1日入职，并于2006年4月10日双方签订了劳动合同。2011年4月30日原告与被告再次签订劳动合同，期限自2011年4月1日至2014年3月31日，故原告主张被告支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。对于原告主张被告支付经济赔偿金的请求，因被告在经营过程中，业务范围发生重大变化，在被告要求与原告解除劳动关系未果时，原告开始未到被告处工作，可以认定被告解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1090号上诉人（原审原告）：白连伟，男，1960年12月23日出生，汉族，深圳明喆物业公司沈阳分公司员工，住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳海昕物业管理有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：杨孝鹤，该公司总经理。委托代理人：熊艳芬，女，1955年5月20日出生，汉族，该公司职工，地址沈阳市。委托代理人：白咏梅，女，汉族，197……