劳动合同纠纷 （2016）沪01民终9897号

根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，昌硕公司以袁玫严重违纪为由解除双方劳动合同，应由昌硕公司就袁玫存有违纪行为进行举证。昌硕公司提交的证据材料，仅能反映出袁玫有让同事帮忙搞一个无线鼠标及袁玫帮助同事询问过键盘的事实，但无法反映出袁玫系基于自己谋取非份利益或侵占公司财物的目的而为前述行为，亦无法反映出袁玫已实际侵占了公司的鼠标及键盘，故与昌硕公司提交的员工奖惩管理办法中违纪免职的规定并不相符。就昌硕公司主张的袁玫故意将电话密码泄露与同事姜某而由其拨打私人电话的违纪行为，昌硕公司未能就该节事实提供充分证据佐证，故其主张一审法院不予采信。且即便袁玫存在前述行为，根据昌硕公司提交的员工奖惩管理办法，也仅符合记小过的违纪情形，不符合违纪免职的规定。综上，昌硕公司的解除行为缺乏事实依据和规章制度依据，属于违法解除，应向袁玫支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据袁玫的工作年限和工资标准，经一审法院核算，昌硕公司应支付袁玫违法解除劳动合同的赔偿金38,580.74元。因仲裁裁决裁令昌硕公司支付袁玫违法

根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，昌硕公司以袁玫严重违纪为由解除双方劳动合同，应由昌硕公司就袁玫存有违纪行为进行举证。昌硕公司提交的证据材料，仅能反映出袁玫有让同事帮忙搞一个无线鼠标及袁玫帮助同事询问过键盘的事实，但无法反映出袁玫系基于自己谋取非份利益或侵占公司财物的目的而为前述行为，亦无法反映出袁玫已实际侵占了公司的鼠标及键盘，故与昌硕公司提交的员工奖惩管理办法中违纪免职的规定并不相符。就昌硕公司主张的袁玫故意将电话密码泄露与同事姜某而由其拨打私人电话的违纪行为，昌硕公司未能就该节事实

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终9897号上诉人（原审原告）：昌硕科技（上海）有限公司，住所地上海市浦东康桥工业区沪南路2502号。法定代表人：张天宝，执行董事。委托诉讼代理人：林仲禹，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：郭静，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：袁玫，女，1989年12月13日生，汉族，户籍地江苏省泰州市。委托诉讼代理人：朱攀峰，上海沪融律师事……