劳动争议 （2014）二中民终字第02271号

因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在双方履行劳动合同期间，艾格公司以康翠琼发生严重违纪行为为由，通知康翠琼解除劳动合同。但康翠琼对艾格公司所述其严重违纪不予认可。依据艾格公司提供的事发当日康翠琼书写描述的事件发生经过、以及宋×、李×书写描述的事件发生经过来看，因谈及卖场丢货之事，宋×到康翠琼所在柜台与康翠琼发生口角，但康翠琼否认其与宋×互骂，现有证据亦不足以证实康翠琼与宋×发生互骂，且致发生店铺日程运营及公司形象因此受到严重影响的后果。康翠琼、李×之间于次日发生的口角也并非由康翠琼引发。艾格公司在《纪律处分报告》中建议给予康翠琼解除劳动合同处理意见的其他事由并未经核实属实，且不符合违纪行为的认定。虽艾格公司提供了盖有“北京国泰平安百货有限公司服装部专用章”文字材料，但其中所载的事件发生起因、经过及调处均不详实，且证人未出庭质证，康翠琼对该文字材料的真实性不予认可，而艾格公司亦未提供充分证据对该文字材料内容的真实性加以证实，故原审法院认定艾格公司依据《店铺员工手册》6.7.5规定的严重违纪行为对康翠琼作出解除劳动合同处理并无不当，不妥。艾

因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在双方履行劳动合同期间，艾格公司以康翠琼发生严重违纪行为为由，通知康翠琼解除劳动合同。但康翠琼对艾格公司所述其严重违纪不予认可。依据艾格公司提供的事发当日康翠琼书写描述的事件发生经过、以及宋×、李×书写描述的事件发生经过来看，因谈及卖场丢货之事，宋×到康翠琼所在柜台与康翠琼发生口角，但康翠琼否认其与宋×互骂，现有证据亦不足以证实康翠琼与宋×发生互骂，且致发生店铺日程运营及公司形象因此受到严重影响的后果。康翠琼、李×之间于次日发生的口角也并非由康翠琼引发。艾格公司在《纪律处分报告》中建议给予康翠琼解除劳动合同处理

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第02271号上诉人（原审原告）康翠琼，女，1977年2月10日出生。委托代理人谢洪映（康翠琼之夫），1974年8月12日出生。被上诉人（原审被告）上海艾格服饰有限公司，住所地上海市金桥出口加工区金沪路501号4楼。法定代表人MARCLEGRIS，总经理。委托代理人李伟光，女，1980年7月10日出生，上海艾格服饰有限公司人事主管。委托……