劳动争议 （2017）苏01民终6125号

本案一审的争议焦点为：1.日东光学公司是否应向陈伟给付2016年5月至11月期间的工资；2.陈伟的离职时间及自2017年1月至离职时的工资；3.日东光学公司是否应向陈伟支付经济补偿金。关于争议焦点一。用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。陈伟在职期间，即2016年5月至6月期间，日东光学公司应按照约定的6200元/月向陈伟支付工资。现日东光学公司陈述，2016年12月和2017年1月分别支付了陈伟9000元，其中3000元系2016年5、6月的工资，故日东光学公司还应向陈伟补发2016年5月、6月的工资总额为6400元（3200元×2个月）。但日东光学公司于2016年12月、2017年1月支付的11月和12月的工资中，各少发了陈伟200元，故日东光学公司还应向陈伟补发2016年11月、12月的工资总额为400元（200元×2个月）。关于陈伟2016年7月至10月的工资问题。根据《江苏省工资支付条例》的相关规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双

本案一审的争议焦点为：1.日东光学公司是否应向陈伟给付2016年5月至11月期间的工资；2.陈伟的离职时间及自2017年1月至离职时的工资；3.日东光学公司是否应向陈伟支付经济补偿金。关于争议焦点一。用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。陈伟在职期间，即2016年5月至6月期间，日东光学公司应按照约定的6200元/月向陈伟支付工资。现日东光学公司陈述，2016年12月和2017年1月分别支付了陈伟9000元，其中3000元系2016年5、6月的工资，故日东光学公司还应向陈伟补发2016年5月、6月的工资总额为6400元（3200元×2个月）。但日东光学公司于2016年12月、2

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终6125号上诉人(原审原告)：陈伟，男，1980年4月13日生，汉族，住江苏省昆山市。被上诉人（原审被告）：南京日东光学薄膜技术有限公司，住所地南京市鼓楼区幕府东路199号。法定代表人：顾燕，南京日东光学薄膜技术有限公司董事长。委托诉讼代理人：万遂，江苏泓律师事务所律师。上诉人陈伟因与被上诉人南京日东光学薄膜技术有限公司（以下简称日东……