劳动争议 （2015）浙绍民终字第2008号

原、被告之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分，予以认定。原告请求解除与被告的劳动关系，且被告也提出同样的请求，故符合法律规定，该院予以准许。被告之伤构成工伤及劳动功能障碍程度为捌级，其有权享受工伤保险待遇。原告认为被告的工伤认定及劳动能力鉴定违反程序，但未能提供有效的证据，故不予采信。因原告未给被告缴纳工伤保险，故原告应支付给被告相应的工伤保险待遇。被告坚持仲裁裁决的待遇，而该仲裁裁决的待遇认定未超过法律规定的范围，故该院予以准许。其中停工留薪期的工资计算依据，因原告作为用人单位未能明确被告的工资情况也未能提供证据，故可依照被告的意见，参照2014年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资计算。依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、原告绍兴潘德砂洗有限公司与被告袁东友的劳动关系解除；二、原告绍兴潘德砂洗有限公司支付给被告袁东友医疗费180元、停工留薪期工资16433元、一次性伤残补助金40799

原、被告之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分，予以认定。原告请求解除与被告的劳动关系，且被告也提出同样的请求，故符合法律规定，该院予以准许。被告之伤构成工伤及劳动功能障碍程度为捌级，其有权享受工伤保险待遇。原告认为被告的工伤认定及劳动能力鉴定违反程序，但未能提供有效的证据，故不予采信。因原告未给被告缴纳工伤保险，故原告应支付给被告相应的工伤保险待遇。被告坚持仲裁裁决的待遇，而该仲裁裁决的待遇认定未超过法律规定的范围，故该院予以准许。其中停工留薪期的工资计算依据，因原告作为用人单位未能明确被告的工资情况也未能提供证据，故可依照被告的意见，参照2014年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资计算。依

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第2008号上诉人（原审原告）绍兴潘德砂洗有限公司，住所地绍兴市越城区孙端镇前双盆村。法定代表人施永高，总经理。被上诉人（原审被告）袁东友。委托代理人（特别授权代理）孙立云，绍兴市孙端法律服务所法律工作者。上诉人绍兴潘德砂洗有限公司因劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2015）绍越袍民初字第994号民事判决，向本院提起上诉。本院……