劳动争议 （2021）豫11民再22号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，金大地公司作为化工企业，在安全生产方面需要有比一般企业更加特殊和严格的规章制度。杜世平在上班时间存在睡岗行为，有金大地公司提供的照片、通报等证据予以证明，二审法院予以认定。杜世平在金大地公司提供的空白解除劳动合同通知书上签字并注明“本人不同意”字样，证明金大地公司已经向杜世平履行了告知义务。金大地公司依照双方签订的劳动合同约定和公司的规章制度解除与杜世平的劳动合同，不违反法律规定。杜世平请求确认金大地公司2019年4月28日解除与杜世平的劳动合同违法，证据不足，二审法院不予支持。金大地公司依照双方签订的劳动合同约定和《劳动合同法》第三十九条的规定解除与杜世

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，金大地公司作为化工企业，在安全生产方面需要有比一般企业更加特殊和严格的规章制度。杜世平在上班时间存在睡岗行为，有金大地公司提供的照片、通报等证据予以证明，二审法院

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫11民再22号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杜世平，男，1964年3月30日出生，汉族，住河南省孟州市。委托诉讼代理人：苗利闯，河南允和律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘恒志，河南允和律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：河南金大地化工有限责任公司。住所地：河南省舞阳县南环路中段。法定代表人：汤顺利，该公司经理。委托诉讼代……