劳动争议 （2019）鲁02民终9617号

关于李学旻的诉讼请求是否超过仲裁时效。李学旻主张其2016年9月中旬向青建公司递交辞职报告，青建公司对此予以否认，因李学旻递交的辞职信中载明的时间是2016年8月31日，故李学旻应就递交辞职报告的时间予以举证，李学旻对此未举证，且李学旻的该主张与其在仲裁时的自述相矛盾，故一审对李学旻主张的辞职时间不予采信，一审认定李学旻于2016年8月31日提出辞职。因李学旻于2018年7月12日申请劳动仲裁，故李学旻主张2016年下半年的绩效工资、承揽工程的奖金、完成任务的奖金、应休未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金、2015年10月至2016年9月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额、防暑降温费的诉讼请求均已超过1年的仲裁时效，一审不予支持。但李学旻提交的其与青建公司的财务部经理张修波、青建公司的总裁助理及人力资源部经理高欣的QQ聊天记录及手机原始载体，可证明李学旻于2017年5月22日、2017年5月28日在其提出辞职不到1年期间向青建公司主张过2016年上半年的绩效工资何时发放，张修波于2017年5月28日答复正在核算，可证实青建公司正在核算李学旻的2016年上半年的绩效工资，双方对此尚

关于李学旻的诉讼请求是否超过仲裁时效。李学旻主张其2016年9月中旬向青建公司递交辞职报告，青建公司对此予以否认，因李学旻递交的辞职信中载明的时间是2016年8月31日，故李学旻应就递交辞职报告的时间予以举证，李学旻对此未举证，且李学旻的该主张与其在仲裁时的自述相矛盾，故一审对李学旻主张的辞职时间不予采信，一审认定李学旻于2016年8月31日提出辞职。因李学旻于2018年7月12日申请劳动仲裁，故李学旻主张2016年下半年的绩效工资、承揽工程的奖金、完成任务的奖金、应休未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金、2015年10月至2016年9月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额、防暑降温费的诉

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9617号 上诉人（原审被告）：青建国际集团有限公司 法定代表人：刘振龙，总裁。 委托诉讼代理人：王文涛，北京大成（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹越，青建公司大成（青岛）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：李学旻，男 委托诉讼代理人：林民，山东博论律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡志刚，山东博论律师事务所律师……