劳动争议 （2019）川07民终286号

原、被告双方经协商一致，签订了《解除劳动合同协议书》，约定原告向被告支付经济补偿金32,000元，且第九条已经明确，该协议是解决双方之间争议的安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之威的情形，内容真实、合法、有效，本院依法予以确认。同时，依照《失业保险条例》第十四条第一款“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金……（二）非因本人意愿中断就业的”之规定，被告张新刚自愿与原告绵阳绵州嘉来会务服务有限公司签订了解除劳动合同协议书，能够证实其属于自愿离职，故，被告不满足可以领取失业保险金的条件。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告绵阳市绵州嘉来会务服务有限公司无需再向被告张新刚支付经济补偿金差额、工资损失、未休年假工资报酬、失业保险金等费用。案件受理费10元，由被告张新刚负担。 二

原、被告双方经协商一致，签订了《解除劳动合同协议书》，约定原告向被告支付经济补偿金32,000元，且第九条已经明确，该协议是解决双方之间争议的安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之威的情形，内容真实、合法、有效，本院依法予以确认。同时，依照《失业保险条例》第十四条第一款“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金……（二）非因本人意愿中断就业的”之规定，被告张新刚自愿与原告绵阳绵州嘉来会务服务有限公司签订了解除劳动合同协议书，能够证实其属于自愿离职，故，被告不满足可以领取失业保险金的条件。据

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川07民终286号 上诉人（原审被告）：张新刚，男，1970年9月11日出生，汉族，住四川省梓潼县。 被上诉人（原审原告）：绵阳市绵州嘉来会务服务有限公司，住所地：绵阳市安州区桑枣镇松林村。 法定代表人：胡中成，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：张海军，四川众城律师事务所律师。 上诉人张新刚因与被上诉人绵阳市绵州嘉来会务服务有限公司（以下简……