劳动争议 （2020）鲁01民终13159号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第八十六条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”该法律规定明确了用人单位对劳动者进行职业培训的法定义务，而此处的培训义务指岗位培训。岗位培训是用人单位依法应当为劳动者提供的，以提高劳动者劳动技能和工作效率为目的的培训。对于该岗位培训，用人单位无权以其为劳动者提供了相关的培训为由，与劳动者约定服务期及相应的违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”按照该法律规定，只有在用人单位为劳动者提供了专项培训费用的情况下，用人单位才能与劳动者之间约定服务期及违约金。而所谓专项培训，是指用人单位为了提供劳动者特定的职业技能、获得额外的高水平的专业知识，通过专业
摘要
《中华人民共和国劳动法》第八十六条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”该法律规定明确了用人单位对劳动者进行职业培训的法定义务，而此处的培训义务指岗位培训。岗位培训是用人单位依法应当为劳动者提供的，以提高劳动者劳动技能和工作效率为目的的培训。对于该岗位培训，用人单位无权以其为劳动者提供了相关的培训为由，与劳动者约定服务期及相应的违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与劳动者订立协
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终13159号上诉人（原审原告）：山东卓美化妆品有限公司，住所地济南市。法定代表人：代为艳，经理。委托诉讼代理人：刘庆祝，山东垠鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张秀，女，1984年7月19日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致（济南）律师事务所律师。上诉人山东卓美化妆品有限公司（以下简称卓美公司）因与被上诉人……