劳动争议 （2016）赣01民终2301号

原、被告签订的《劳动合同》约定原告工资标准按照工种岗位及经济效益确定，是双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，一审法院予以确认，对双方当事人均具有约束力。被告依约每月固定支付原告2400元工资，还明确以“年终奖”及“绩效奖”的形式支付过原告劳动报酬，被告的行为与双方约定一致，故被告抗辩原告的工资是包含岗位固定工资和绩效奖金，理由成立，一审法院予以采信。原告诉称“其月工资为5000元，年薪为60000元，被告每月预发2400元工资，剩余工资在年中和年底分别补发。”因与双方《劳动合同》约定不一致，且根据法律规定，固定工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠，故被告在年中和年底发放给原告的绩效奖金属于绩效工资，对于绩效工资在《劳动合同》中没有明确约定具体金额，绩效工资非固定工资，而是依据本单位经营状态及营利情况确定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”现被告根据本单位的经济效益自主确定不发放2014年7月之后的绩效工资的行为，属于被告的自主管理权，不违反国家强制性的规定和双方合同的约定，因此原告

原、被告签订的《劳动合同》约定原告工资标准按照工种岗位及经济效益确定，是双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，一审法院予以确认，对双方当事人均具有约束力。被告依约每月固定支付原告2400元工资，还明确以“年终奖”及“绩效奖”的形式支付过原告劳动报酬，被告的行为与双方约定一致，故被告抗辩原告的工资是包含岗位固定工资和绩效奖金，理由成立，一审法院予以采信。原告诉称“其月工资为5000元，年薪为60000元，被告每月预发2400元工资，剩余工资在年中和年底分别补发。”因与双方《劳动合同》约定不一致，且根据法律规定，固定工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠，故被告在年中和年底发放给原告的绩效奖金属于

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终2301号上诉人（原审原告）：刘春红，女，1978年2月19日出生，汉族，现住南昌市西湖区。委托诉讼代理人：胡志刚，江西英民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西煤炭多种经营实业有限责任公司，住所地：南昌市丁公路751号。组织机构代码：15827717-3。法定代表人：李松，该公司董事长。委托诉讼代理人：单森林、詹秋国，江西司达律……