劳动争议 （2017）川01民终3012号

本案争议焦点为彭育元与长久物流之间是否构成劳动关系。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案来看，第一，长久物流为有限责任公司的身份属于劳动法规定的用工单位形式，彭育元也符合劳动者主体资格；第二，长久物流与彭育元之间存在管理与被管理的关系。长久物流形成了包括行车安全、《司机手册》在内的规章制度，形成对公司员工的约束。同时，彭育元的日常工作内容，包括出车完毕后到长久物流签到、需排队等候第二次发车、公司电话通知发车就要按要求去跑车等情形均属于工作管理内容，彭育元的日常工作均系受长久物流指派完成。另外，彭育元受长久物流的管理，必须遵守长久物流的工作制度，若违反长久物流的工作制度，则会被处罚通报。长久物流依据其制定的《司机手册》对彭育元作出处罚并形成通报足

本案争议焦点为彭育元与长久物流之间是否构成劳动关系。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案来看，第一，长久物流为有限责任公司的身份属于劳动法规定的用工单位形式，彭育元也符合劳动者主体资格；第二，长久物流与彭育元之间存在管理与被管理的关系。长久物流形成了包

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终3012号上诉人（原审被告）：济南长久物流有限公司。住所地：山东省济南市长清区崮云湖街道办事处大刘庄村西。法定代表人：薄世久，总经理。委托诉讼代理人：何彦周，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨威，北京徐凤明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭育元，男，1964年11月22日出生，汉族，住四川省成都市青白江区。委托诉讼代理……