劳动争议、人事争议 （2019）桂08民终1885号

2017年5月20日，徐文添与劲枫公司签订了劳动合同，双方自该日起建立了劳动关系，徐文添所从事的工作是劲枫公司的业务组成部分，工作中接受劲枫公司的劳动管理，受公司的规章制度约束，按月领取工资报酬。徐文添在劲枫公司工作至2018年10月3日，此后没有再回劲枫公司工作，也没有向公司请假及办理离职手续，其连续缺勤7天的事实，应视为徐文添自愿放弃了继续履行双方签订的劳动合同的行为，劲枫公司于2018年10月11日对其作出解除劳动合同处理并无不当，故徐文添与劲枫公司之间的劳动合同已于2018年10月11日解除。对于徐文添于2019年2月28日向劲枫公司提出的解除劳动合同，此时双方的劳动合同关系于徐文添连续缺勤7天，被劲枫公司作出解除劳动合同时已经解除，双方不再存在劳动合同关系，不存在继续解除的必要。其诉请确认于2018年10月3日解除劳动合同，但未能提供证据证实双方曾于此时协商解除劳动合同或徐文添曾于当日向劲枫公司提出解除劳动合同，反而于2019年2月28日通过邮寄向劲枫公司提出解除劳动合同的通知，所以对其主张劳动合同于2018年10月3日解除不予支持。 徐文添认为劲枫公司未为其缴纳社会养老保险

2017年5月20日，徐文添与劲枫公司签订了劳动合同，双方自该日起建立了劳动关系，徐文添所从事的工作是劲枫公司的业务组成部分，工作中接受劲枫公司的劳动管理，受公司的规章制度约束，按月领取工资报酬。徐文添在劲枫公司工作至2018年10月3日，此后没有再回劲枫公司工作，也没有向公司请假及办理离职手续，其连续缺勤7天的事实，应视为徐文添自愿放弃了继续履行双方签订的劳动合同的行为，劲枫公司于2018年10月11日对其作出解除劳动合同处理并无不当，故徐文添与劲枫公司之间的劳动合同已于2018年10月11日解除。对于徐文添于2019年2月28日向劲枫公司提出的解除劳动合同，此时双方的劳动合同关系于徐文添连

广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂08民终1885号 上诉人（原审原告）：徐文添，男，1964年10月18日出生，汉族，住桂平市。 委托诉讼代理人：张桂强，广西理维律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：桂平市劲枫木业有限公司，统一社会信用代码：91450881399554397K，住所地桂平市南木镇古旺村。 法定代表人：张凤廷。 委托诉讼代理人：谭清艺，该公司办……