劳动争议 （2015）宿中民三终字第00327号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。实践中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但双方已经实际履行了劳动法规定的权利义务关系，则双方之间形成事实劳动关系。曹建华被东晨萧县公司招用，听从东晨萧县公司安排从事拆迁工作，该工作是东晨萧县公司业务的组成部分，在工作内容上受东晨萧县公司支配，且东晨萧县公司按月向曹建华支付固定劳动报酬，应认定曹建华与东晨萧县公司之间已建立事实劳动关系。依照法律规定用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付2倍工资。曹建华与东晨萧县公司因未订立书面劳动合同，双方的劳动期间以实际发生为准，曹建华在东晨萧县公司工作10个月，工资每月3000元，应得经济补偿金按一个月工资标准为3000元计算，未签订合同的双倍工资期间应为9个月为27000元。东晨萧县公司宣布曹建华停止工作之日为双方解除劳动合同之日，东晨萧县公司应向曹建华支付相应经济补偿金。东晨萧县公司是东晨公司设立的分公司，不具备法人资格，其民事责任依法应由东晨公司承

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。实践中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但双方已经实际履行了劳动法规定的权利义务关系，则双方之间形成事实劳动关系。曹建华被东晨萧县公司招用，听从东晨萧县公司安排从事拆迁工作，该工作是东晨萧县公司业务的组成部分，在工作内容上受东晨萧县公司支配，且东晨萧县公司按月向曹建华支付固定劳动报酬，应认定曹建华与东晨萧县公司之间已建立事实劳动关系。依照法律规定用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付2倍工资。曹建

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民三终字第00327号上诉人（一审原告）：曹建华。委托代理人：董平。上诉人（一审被告）：江苏东晨置业有限公司。法定代表人：纪雪瑛，该公司董事长。上诉人（一审被告）：江苏东晨置业有限公司萧县分公司。负责人：陈鸿，该分公司经理。委托代理人：马莉，安徽三联律师事务所律师。上诉人曹建华与上诉人江苏东晨置业有限公司（以下简称东晨公司）、江苏东晨置业有……