劳动合同纠纷 （2016）鲁01民终1975号

付延超与苏宁商贸公司签订的劳动合同系当事人真实意思的表示，内容亦不违反法律规定，为有效合同，双方形成劳动合同关系。根据苏宁商贸提供的《员工手册》、付延超签收《员工手册》的签收单及双方2014年12月11日的谈话笔录，可以证实付延超在明知苏宁商贸公司规章制度的情况，仍然违反规章制度，给苏宁商贸公司造成损失，苏宁商贸公司因此与付延超解除劳动合同关系，事实充分，程序合法，既符合双方合同的约定及苏宁商贸公司的规章制度，亦符合法律规定，故付延超要求苏宁商贸公司支付经济补偿金，于法无据，不予支持。付延超要求苏宁商贸公司支付加班工资，因付延超未能提供有效证据其进行过加班的事实，故对于付延超的此项请求，不予支持。双方连续订立两次固定期限劳动合同后，即自2008年7月23日至2011年7月23日合同到期后，苏宁商贸公司应当与付延超签订无固定期限劳动合同，苏宁商贸公司辩称系由于付延超申请签订固定期限劳动合同，但未能提供有效证据予以证实，且付延超对此不予认可，故对于苏宁商贸公司的此项答辩意见，不予采信。苏宁商贸公司应当自2011年7月24日起与付延超签订无固定期限劳动合同，因未能签订，苏宁商贸公司应当自此向

付延超与苏宁商贸公司签订的劳动合同系当事人真实意思的表示，内容亦不违反法律规定，为有效合同，双方形成劳动合同关系。根据苏宁商贸提供的《员工手册》、付延超签收《员工手册》的签收单及双方2014年12月11日的谈话笔录，可以证实付延超在明知苏宁商贸公司规章制度的情况，仍然违反规章制度，给苏宁商贸公司造成损失，苏宁商贸公司因此与付延超解除劳动合同关系，事实充分，程序合法，既符合双方合同的约定及苏宁商贸公司的规章制度，亦符合法律规定，故付延超要求苏宁商贸公司支付经济补偿金，于法无据，不予支持。付延超要求苏宁商贸公司支付加班工资，因付延超未能提供有效证据其进行过加班的事实，故对于付延超的此项请求，不予支

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终1975号上诉人（原审原告）：付延超，男，1981年6月19日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：郭建敏，山东弘和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东苏宁云商商贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：陈琦，董事长。委托诉讼代理人：荆蕾，山东誉实律师事务所律师。上诉人付延超因与被上诉人山东苏宁云商商贸有限公司（以下简称苏宁商……