劳动争议 （2013）沈中民五终字第1903号

用人单位自用工之日起即与劳动者立劳动关系。杨文海于2012年6月16日起到沈阳鑫航混凝土有限公司工作，双方即已形成事实劳动合同关系，沈阳鑫航混凝土有限公司应在用工之日起一个月内与原告签订书面的劳动合同，超过该规定期限的应承担支付二倍工资的民事责任。现沈阳鑫航混凝土有限公司在用工期间未与杨文海签订书面劳动合同，已违反法律关于书面劳动合同签订期限的规定，沈阳鑫航混凝土有限公司应从2012年7月16日起至2013年5月1日（离岗时）止期间支付杨文海未签订书面劳动合同的二倍工资，因沈阳鑫航混凝土有限公司对杨文海工资的记录系以整月计算，原审法院酌情认定杨文海于2012年7月15日之前的第一个月工资按月平均工资计算为3，131元，故沈阳鑫航混凝土有限公司应给付杨文海二倍工资的差额为21，919元（25，050元－3，131元）。关于杨文海要求沈阳鑫航混凝土有限公司给付解除动合同经济补偿金的问题，因沈阳鑫航混凝土有限公司、杨文海对该项仲裁裁决均未提出异议，且杨文海系以“个人原因自愿辞职”为由主动离职，可认定本案杨文海提请解除劳动合同不符合获得经济补偿的法定条件，故应维持仲裁对该项的裁决，对杨文海的该

用人单位自用工之日起即与劳动者立劳动关系。杨文海于2012年6月16日起到沈阳鑫航混凝土有限公司工作，双方即已形成事实劳动合同关系，沈阳鑫航混凝土有限公司应在用工之日起一个月内与原告签订书面的劳动合同，超过该规定期限的应承担支付二倍工资的民事责任。现沈阳鑫航混凝土有限公司在用工期间未与杨文海签订书面劳动合同，已违反法律关于书面劳动合同签订期限的规定，沈阳鑫航混凝土有限公司应从2012年7月16日起至2013年5月1日（离岗时）止期间支付杨文海未签订书面劳动合同的二倍工资，因沈阳鑫航混凝土有限公司对杨文海工资的记录系以整月计算，原审法院酌情认定杨文海于2012年7月15日之前的第一个月工资按月平

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沈中民五终字第1903号上诉人（原审原告）：沈阳鑫航混凝土有限公司，住所地：沈阳市浑南。法定代表人：姚永明，该公司总经理。委托代理人：卢翠英，女，1956年7月15日出生，汉族，该公司职员，住址：沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：杨文海，男，1967年1月27日出生，汉族，住址：沈阳市东陵区。上诉人沈阳鑫航混凝土有限公司为与被上诉人杨文海劳动……