劳动争议 （2016）川05民终101号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人主张对签订《解除劳动关系协议》被上诉人有欺诈、胁迫行为，未提供证据予以证明，上诉人以其无法律知识为由主张对《解除劳动关系协议书》有重大误解，与客观事实不符，故原审法院认定《解除劳动关系协议书》对双方具有法律约束力并无不当。依照法律、法规的规定，缴纳各项社会保险是用人单位和劳动者的共同义务，依法征缴各项社会保险是社保管理部门的法定职责，故原审法院认定上诉人要求被上诉人为其缴纳养老保险费的请求不属人民法院的受案范围而不予审理并无不当。未签订书面劳动合同的二倍工资差额属于惩罚性赔偿金，应当适用一年仲裁时效的规定，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，上诉人应当知道被上诉人最迟于同年2月1日前应与其签订劳动合同，主张未签订劳动合同二倍工资最长不超过11个月，故原审法院认定上诉人请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的主张已过时效并无不当。上诉人工作期间主要从事清扫工作，其工作时间与休息时间具有特殊性，上诉人也愿意接受与被上诉人所约定的工作安排且未提供证据

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人主张对签订《解除劳动关系协议》被上诉人有欺诈、胁迫行为，未提供证据予以证明，上诉人以其无法律知识为由主张对《解除劳动关系协议书》有重大误解，与客观事实不符，故原审法院认定《解除劳动关系协议书》对双方具有法律约束力并无不当。依照法律、法规的规定，缴纳各项社会保险是用人单位和劳动者的共同义务，依法征缴各项社会保险是社保管理部门的法定职责，故原审法院认定上诉人要求被上诉人为其缴纳养老保险费的请求不属人民法院的受案范围而不予审理并无不当。未签订书面劳动合同的二倍工资差额属于惩罚性赔

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川05民终101号上诉人（原审原告）李其芬，女，生于1964年7月22日，汉族，住四川省叙永县。被上诉人（原审被告）叙永县环境卫生管理所，地址叙永县胜利桥头。法定代表人罗晓毅，该所所长。委托代理人尹绍洪,四川德才律师事务所律师。上诉人李其芬因与被上诉人叙永县环境卫生管理所(以下简称环卫所)劳动争议纠纷一案，不服四川省叙永县人民法院（2014）叙……