劳动争议 （2015）淮中民终字第00659号

《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，向社会保险经办机构缴纳社会保险费。原告作为用人单位，将被告派遣至用工单位，原、被告为此签订劳动合同，原、被告形成劳动合同关系。劳务派遣中劳动者的工资应由派遣单位支付，原告与用工单位也签订了劳务派遣合同，约定了劳务费的支付方式。原告作为用人单位，没有依法为被告缴纳在职期间的社会保险，却在协议中与被告约定将单位应交纳的社会保险补贴于工资中，以及被告申请放弃单位代替交纳各种社会保险的承诺，违反法律法规强制性规定，应属无效。原告委托用工单位发放给被告的2011年8月至2013年6月的工资中包括社保补贴6940元，原告要求被告返还6580元法院予以支持。而原告为被告缴纳的养老保险费用中含有被告个人应付的3025.04元费用，被告也应当予以返还。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：被告张志忠于判决生效后三十

《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，向社会保险经办机构缴纳社会保险费。原告作为用人单位，将被告派遣至用工单位，原、被告为此签订劳动合同，原、被告形成劳动合同关系。劳务派遣中劳动者的工资应由派遣单位支付，原告与用工单位也签订了劳务派遣合同，约定了劳务费的支付方式。原告作为用人单位，没有依法为被告缴纳在职期间的社会保险，却在协议中与被告约定将单位应交纳的社会保险补贴于工资中，以及被告申请放弃单位代替交纳各种社会保险的承诺，违反法律法规强制性规定，

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第00659号上诉人（原审被告）张志中，无业。委托代理人张双喜，江苏益新律师事务所律师。被上诉人（原审原告）淮安新区人力资源开发有限公司，住所地淮安经济技术开发区厦门路2号。法定代表人陈陆，该公司总经理。委托代理人张明兵，该公司副总。委托代理人王国平。上诉人张志中与被上诉人淮安新区人力资源开发有限公司（以下简称人力资源公司）劳动争议纠……