劳动争议 （2020）苏12民终2702号

根据双方提供的证据及陈述，能够证实朱田去与江苏省兴化中学系非全日制用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，对于朱田去主张的经济补偿金，一审法院不予支持。关于朱田去主张的工资差额的诉请，其工资标准未低于非全日制用工小时最低工资标准，故一审法院对朱田去的该项诉请不予支持。一审判决：驳回朱田去的诉讼请求。案件受理费10元，由朱田去负担。二审中，朱田去申请出庭的证人周某陈述，其于2016年11月份左右到江苏省兴化中学工作，没有签合同，今年疫情期间让其签钟点工协议，其没有签就被辞退了。学校要求的每天的工作时间为三小时，但是工作量正常不止三小时。其与江苏省兴化中学的劳动争议案件已经判决，判决认为其为钟点工，其未提出上诉。朱田去对此质证认为，证人陈述如实反映了上诉人的工作时间超过6个小时，且一天的工作量无法在三个小时之内完成。江苏省兴化中学质证称，一审法院生效判决证明证人的陈述是虚假陈述，且作为利害关系人的证人，其陈述不能作为证据使用。二审查明的事实与一审无异，本院予以认定。本院认

根据双方提供的证据及陈述，能够证实朱田去与江苏省兴化中学系非全日制用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，对于朱田去主张的经济补偿金，一审法院不予支持。关于朱田去主张的工资差额的诉请，其工资标准未低于非全日制用工小时最低工资标准，故一审法院对朱田去的该项诉请不予支持。一审判决：驳回朱田去的诉讼请求。案件受理费10元，由朱田去负担。二审中，朱田去申请出庭的证人周某陈述，其于2016年11月份左右到江苏省兴化中学工作，没有签合同，今年疫情期间让其签钟点工协议，其没有签就被辞退了。

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏12民终2702号上诉人（原审原告）：朱田去，女，1962年10月5日生，汉族，住兴化市。委托诉讼代理人：赵月春，兴化市钓鱼法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江苏省兴化中学，住所地兴化市九顷北路**。法定代表人：顾晓斌。委托诉讼代理人：李慧东，男，1963年4月27日生，汉族，住兴化市，系被上诉人总务处副主任。委托诉讼代理人：盛年庆……