劳动争议 （2013）渝一中法民终字第04927号

本案双方当事人的争议焦点为：第一，关于广发厂与童敏之间的劳动关系是否解除；第二，广发厂应否支付童敏医疗损失赔偿金；第三，广发厂应否支付童敏治疗期间的工资及金额。对此，一审法院分别评判如下：一、关于广发厂与童敏之间的劳动关系是否解除的问题。广发厂陈述童敏在2011年8月11日第一次出院后未到广发厂办理请假手续，至今未上班，按照广发厂规定连续旷工几天就视为自动离职，广发厂视童敏为自动离职。广发厂有记录，没有把视为自动离职的结果告诉童敏，也没有向童敏送达相关的处理结果。童敏也知道厂里的规定，童敏在广发厂上班时要进行培训。而童敏陈述童敏没有听说广发厂旷工几天就视为自动离职的事情。童敏没有自动离职，童敏的母亲和汪克田到广发厂口头请了假。广发厂没有提供证据证明其上述事实主张，童敏也未认可。并且广发厂陈述没有把视为自动离职的结果告诉童敏，也没有向童敏送达相关的处理结果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

本案双方当事人的争议焦点为：第一，关于广发厂与童敏之间的劳动关系是否解除；第二，广发厂应否支付童敏医疗损失赔偿金；第三，广发厂应否支付童敏治疗期间的工资及金额。对此，一审法院分别评判如下：一、关于广发厂与童敏之间的劳动关系是否解除的问题。广发厂陈述童敏在2011年8月11日第一次出院后未到广发厂办理请假手续，至今未上班，按照广发厂规定连续旷工几天就视为自动离职，广发厂视童敏为自动离职。广发厂有记录，没有把视为自动离职的结果告诉童敏，也没有向童敏送达相关的处理结果。童敏也知道厂里的规定，童敏在广发厂上班时要进行培训。而童敏陈述童敏没有听说广发厂旷工几天就视为自动离职的事情。童敏没有自动离职，童敏

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第04927号上诉人（原审原告）：童敏，女，汉族，1984年9月17日出生。法定代理人：陈敦梅（系童敏之母），女，汉族，1963年10月27日出生。委托代理人：汪克田，男，汉族，1954年5月7日出生。被上诉人（原审被告）：重庆市北碚区广发模具厂，组织机构代码L0638647-X。经营者：刘智涛，男，汉族，1973年3月18日出生。……