劳动争议 （2016）苏01民终8651号

三和管桩公司未举证证明是不正确的。二、一审法院判决三和管桩公司支付胡晓勤经济补偿金49127元没有事实和法律依据。1.三和管桩公司已举证证明了胡晓勤存在旷工的事实，同时三和管桩公司也未辞退胡晓勤，胡晓勤主张经济补偿金无事实依据；2.如胡晓勤认为被口头辞退了，三和管桩公司就没有必要为其继续缴纳社保，事实上，三和管桩公司为胡晓勤缴纳社保至2016年2月份，后因胡晓勤未再上班才中止缴纳的。3.在双方劳动合同的履行过程中，三和管桩公司不存在任何过错，一审法院判决支付经济补偿金不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的情形。三、退一步讲，如一审法院认定双方系协商一致解除劳动关系成立，判决的计算经济补偿金数额也是错误的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。新的劳动合同法自2008年1月1日起施行，计算胡晓勤经济补偿金年限应从此时开始计算至2016年，应为9个月，一审法院认定补偿其13个月是错误的。综上，三和管桩公司请求二审法院在查明事实基础上改判或发回重审，维护三

三和管桩公司未举证证明是不正确的。二、一审法院判决三和管桩公司支付胡晓勤经济补偿金49127元没有事实和法律依据。1.三和管桩公司已举证证明了胡晓勤存在旷工的事实，同时三和管桩公司也未辞退胡晓勤，胡晓勤主张经济补偿金无事实依据；2.如胡晓勤认为被口头辞退了，三和管桩公司就没有必要为其继续缴纳社保，事实上，三和管桩公司为胡晓勤缴纳社保至2016年2月份，后因胡晓勤未再上班才中止缴纳的。3.在双方劳动合同的履行过程中，三和管桩公司不存在任何过错，一审法院判决支付经济补偿金不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的情形。三、退一步讲，如一审法院认定双方系协商一致解除劳动关系成立，判决的计算经济补偿金数额也

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8651号上诉人（原审被告）：南京三和管桩有限公司，住所地江苏省南京市江宁区万安东路368号1幢。法定代表人：杨贺军，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘茂胜，该公司员工。上诉人（原审原告）：胡晓勤，男，1974年4月20日出生，汉族，住四川省兴文县。委托诉讼代理人：梁刚，江苏宁通律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱君彦，江苏宁通律师事务所……