劳动争议 （2015）镇民终字第01005号

一、关于于小文夜班加班的问题。根据劳动合同的约定，于小文每天工作时间为八小时，每周工作时间不超四十小时。于小文每周固定两个白班、两个中班、一个夜班，夜班自周日16时30分至周一8时，于小文实际每周工作六天，其所上夜班实质为休息日加班，因此根据于小文的夜班次数（不含法定节假日夜班），法院确定于小文因上夜班于休息日加班122日。开元酒店句容公司辩称夜班可以睡觉，属于值班，但开元酒店句容公司未能提供足够证据证明，且根据于小文工作为设备维修，其白班、中、夜班的工作强度并无明显差异，故法院认定于小文所上夜班为加班，而非处于休息状态的睡班。二、关于于小文其他休息日加班的问题。1.开元酒店句容公司答辩中承认在开业前每周六天培训，确认2012年2月7日起至2012年6月17日期间于小文于休息日加班19日的事实，开元酒店句容公司辩称开业前每周上班时间不超40小时，但未能举证证明，对该辩解意见不予采纳；2.于小文主张开元酒店句容公司2013年起规定每月8天休息（于小文将周一视为休息日），因此于小文于休息日加班14日，对此主张，于小文未能举证证明，不予支持。三、关于加班工资计发基数的问题。双方未约定加班工资

一、关于于小文夜班加班的问题。根据劳动合同的约定，于小文每天工作时间为八小时，每周工作时间不超四十小时。于小文每周固定两个白班、两个中班、一个夜班，夜班自周日16时30分至周一8时，于小文实际每周工作六天，其所上夜班实质为休息日加班，因此根据于小文的夜班次数（不含法定节假日夜班），法院确定于小文因上夜班于休息日加班122日。开元酒店句容公司辩称夜班可以睡觉，属于值班，但开元酒店句容公司未能提供足够证据证明，且根据于小文工作为设备维修，其白班、中、夜班的工作强度并无明显差异，故法院认定于小文所上夜班为加班，而非处于休息状态的睡班。二、关于于小文其他休息日加班的问题。1.开元酒店句容公司答辩中承认

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第01005号上诉人（原被告）浙江开元酒店管理有限公司句容分公司，住所地句容经济开发区崇明西路818号。法定代表人陈妙强，系该公司总经理。委托代理人李广新，系该公司人力资源总监。原告于小文。上诉人浙江开元酒店管理有限公司句容分公司（以下简称开元酒店句容公司）因劳动争议一案，不服句容市人民法院（2014）句民初字第2485号民事判决，向本……