劳动争议 （2017）黑02民终1434号

按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是以直接支付给职工的全部劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。双休日、法定假日加班费也属于劳动报酬。被告单位拖欠劳动者劳动报酬，原告于勇春提出解除劳动合同关系的理由符合法律规定，对原告提出的支付双休日加班工资，经济补偿金的请求本院应予支持。原告从1992年开始在该单位工作至2016年提出解除劳动合同，其连续工龄24年，应给付24个月的经济补偿金；原告在2014年签订的劳动合同中月工资为3,500.00元，原告在2015年签订的劳动合同中月工资为1,050.00元，而在原告银行卡上实际月工资为3,580.00元，原告的经济补偿金以原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为准计算。对原告请求的2014年、2015年、2016年双休日加班工资以200%要求被告支付的请求符合法律规定，本院应予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，申请人提出2012年至2013年法定假日加班工资的请求，已经超过一年时效，且原告未向本院提交该阶段加班的原始证据，本院不予支持。综上

按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是以直接支付给职工的全部劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。双休日、法定假日加班费也属于劳动报酬。被告单位拖欠劳动者劳动报酬，原告于勇春提出解除劳动合同关系的理由符合法律规定，对原告提出的支付双休日加班工资，经济补偿金的请求本院应予支持。原告从1992年开始在该单位工作至2016年提出解除劳动合同，其连续工龄24年，应给付24个月的经济补偿金；原告在2014年签订的劳动合同中月工资为3,500.00元，原告在2015年签订的劳动合同中月工资为1,050.00元，而在原告银行卡上实际月工资为3

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）黑02民终1434号上诉人（原审原告）：于勇春，男，1974年2月21日出生，汉族，无职业，住齐齐哈尔市碾子山区。委托诉讼代理人：周丽春，黑龙江周丽春律师事务所律师。上诉人（原审被告）：齐齐哈尔龙北铁东水泥有限公司，住所地齐齐哈尔市铁锋区环城北路东侧。法定代表人：张传军，该公司总经理。委托诉讼代理人：王晓鹏，该公司法律顾问。……