劳动争议 （2014）合民一终字第00890号

仓库盘点货物短少的实质是仓库货物与账目不符，卞维娜所负责账目的基础数据来自于进货单和出货单等单据。就仓库货物与账目不符的原因，旺旺食品公司现有证据并不能确定来自于卞维娜统计上的错误，并排除其他原因之存在，换言之，就现有证据而言，尚不能支持旺旺食品公司关于卞维娜存在瞒报做假账的行为并构成严违反规章制度的主张，故应当认定旺旺食品公司以此为由解除与卞维娜的劳动合同关系违法。旺旺食品公司《考勤管理办法》是由旺旺集团合肥地区工会委员会讨论通过，并未经过法律规定的职工代表工会或者全体职工代表大会等民主程序制定，且将代打卡这一考勤行为作为严重违反规章制度的情形之一，从公司的经营范围和性质来看缺乏相应的合理性，在实质上也不符合法律规定违反规章制度之“严重性”，故旺旺食品公司以此为由主张解除与卞维娜的劳动合同关系符合法律规定的主张，不能成立。卞维娜在旺旺食品公司工作已满四年未满五年，原判所称卞维娜在旺旺食品公司工作已满十年零七个月，实际是经济补偿金或赔偿金数额计算依据中的工作年限，这其中包括了原判已经指出的应当合并计算为新用人单位的原用人单位工作时间，与卞维娜在旺旺食品公司工作已满四年未满五年的认定并不

仓库盘点货物短少的实质是仓库货物与账目不符，卞维娜所负责账目的基础数据来自于进货单和出货单等单据。就仓库货物与账目不符的原因，旺旺食品公司现有证据并不能确定来自于卞维娜统计上的错误，并排除其他原因之存在，换言之，就现有证据而言，尚不能支持旺旺食品公司关于卞维娜存在瞒报做假账的行为并构成严违反规章制度的主张，故应当认定旺旺食品公司以此为由解除与卞维娜的劳动合同关系违法。旺旺食品公司《考勤管理办法》是由旺旺集团合肥地区工会委员会讨论通过，并未经过法律规定的职工代表工会或者全体职工代表大会等民主程序制定，且将代打卡这一考勤行为作为严重违反规章制度的情形之一，从公司的经营范围和性质来看缺乏相应的合理性

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第00890号上诉人（原审原告）：合肥旺旺食品有限公司合肥分公司。负责人：山中康司，总经理。委托代理人：许青，该公司职工。被上诉人（原审被告）：卞维娜，女，1971年6月22日出生，汉族。委托代理人：吴克强，安徽禾森律师事务所律师。上诉人合肥旺旺食品有限公司合肥分公司（以下简称旺旺食品公司）因劳动争议纠纷案，不服合肥市瑶海区人民法院（……