劳动争议 （2015）邯市民二终字第308号

关于停工留薪期工资计算标准的问题。根据《工伤保险条例》第33条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中王延顺因工伤造成：右手严重挤压伤，右拇指完全离断，右食指、中指、小指部分离断，右中指近节基底部骨折，右无名指皮肤软组织部分缺损。伤情较重，一审法院酌情按12个月计算王延顺停工留薪期工资并无不妥。赐来福公司上诉请求按3个月计算没有事实和法律依据，本院不予支持。关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是否应当支持的问题。双方签订的劳动合同于2014年12月17日到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条的规定，劳动合同期满终止。续订劳动合应以用人单位与劳动者协商一致为前提，现王延顺不同意续签劳动合同，双方劳动关系已终止。赐来福公司应根据《工伤保险条例》、《河北省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定支付王延顺一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于支付的标准赐来福公司提出应按1600元计算，但未向法院提交王延顺受伤前一个月的工资凭证。因此赐来福公司提出不应支持一次性医疗补助金和一次性伤残

关于停工留薪期工资计算标准的问题。根据《工伤保险条例》第33条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中王延顺因工伤造成：右手严重挤压伤，右拇指完全离断，右食指、中指、小指部分离断，右中指近节基底部骨折，右无名指皮肤软组织部分缺损。伤情较重，一审法院酌情按12个月计算王延顺停工留薪期工资并无不妥。赐来福公司上诉请求按3个月计算没有事实和法律依据，本院不予支持。关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是否应当支持的问题。双方签订的劳动合同于2014年12月17日到期，根据《中华人民共和国劳动合同法

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邯市民二终字第308号上诉人（原审原告）邱县赐来福纺织有限公司，住所地邱县振兴街西段路北。法定代表人赵银霞，该公司经理。委托代理人朱贵春，河北方程律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王延顺。委托代理人王金山。上诉人邱县赐来福纺织有限公司（以下简称赐来福公司）因劳动争议纠纷一案，不服河北省邱县人民法院（2014）邱民初字第549号民事判决，向本院……