劳动争议 （2014）沈中民五终字第684号
裁判要旨
《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第23条规定，劳动合同工人因合同期满解除合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费，但最多不超过12个月。《沈阳市国有企业改制职工安置指导意见》所规定生活补助费的法律依据即为上述规定。而劳动合同法对于除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因此，现行劳动法律规定的解除劳动合同经济补偿金已涵盖了生活补助费，用人单位仅需支付经济补偿金。现被告已支付原告解除劳动合同经济补偿金，履行了法定义务，并无过错，且原告亦不属于劳动合同期满终止合同之情形，故原告支付生活补助费之主张，于法无据，原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决：驳回原告金福顺的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告金福顺负担。宣判后，上诉人金福顺不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，判令被上诉人支付生活补助费35，200元。被上诉人沈
摘要
《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第23条规定，劳动合同工人因合同期满解除合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费，但最多不超过12个月。《沈阳市国有企业改制职工安置指导意见》所规定生活补助费的法律依据即为上述规定。而劳动合同法对于除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因此，现行劳动法律规定的解除劳动合同经济补偿金已涵盖了生活补助费，用人单位仅需支付经济补偿金。现被告已支付原告解除劳动合同经济补偿金，履行了法定义务，并无过错，且原告亦不属
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第684号上诉人（原审原告）：金福顺，男，汉族，1962年8月5日出生，住址沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：沈阳久利化学建材（集团）股份有限公司，住所地沈阳经济技术开发区大明湖街15号。法定代表人：唐军。上诉人金福顺因与被上诉人沈阳久利化学建材（集团）股份有限公司劳动争议一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2013）经开民初字……