劳动争议 （2019）豫01民终22849号

用人单位作出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案原告朱得水认为被告河南德仕人力资源服务有限公司解除劳动合同依据规章制度条款无效，原告提交被告出具的《关于朱得水违规处罚通知》显示：被告依据《劳动合同书》第七项、《河南德仕人力资源服务有限公司员工管理手册（外包类）》第五项解除劳动合同，但被告并未到庭提交《劳动合同书》、《河南德仕人力资源服务有限公司员工管理手册（外包类）》及对原告进行了规章制度培训等相关证据，视为放弃举证及答辩权利，应承担不利后果。原告提交的银行流水显示：原告前10个月平均工资为3813.55元，自2017年1月1日至2019年5月20日，原告共计在被告公司工作两年零5个月，被告未举证证明其合法解除劳动合同，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金共计9533.87元（3813.55元x2.5月）。原告请求赔偿金过高金额，证据不力，该院依法不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告河南德仕人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付原

用人单位作出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案原告朱得水认为被告河南德仕人力资源服务有限公司解除劳动合同依据规章制度条款无效，原告提交被告出具的《关于朱得水违规处罚通知》显示：被告依据《劳动合同书》第七项、《河南德仕人力资源服务有限公司员工管理手册（外包类）》第五项解除劳动合同，但被告并未到庭提交《劳动合同书》、《河南德仕人力资源服务有限公司员工管理手册（外包类）》及对原告进行了规章制度培训等相关证据，视为放弃举证及答辩权利，应承担不利后果。原告提交的银行流水显示：原告前10个月平均工资为3813.55元，自2017年1月1日至2019年5月20日，原告共计在被告公司工作

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终22849号上诉人（原审被告）：河南德仕人力资源服务有限公司，住所地郑州市金水区中州大道1188号建业置地广场B座9层34—35号,统一社会信用代码91410105576315945N。法定代表人:韩艳伟,总经理。委托诉讼代理人：李梦媛，女，该公司员工。委托诉讼代理人：杨友功，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：朱得水，男，汉族，1……