劳动争议 （2017）川07民终2543号

原、被告之间的劳动合同关系依法成立。本案的主要争议焦点如下：一是原告离职的原因，被告是否应支付经济补偿的问题。被告主张原告自动辞职，但未提供原告自动辞职的书面申请，原告主张因被告解散而中止劳动关系，但原告未提供被告作出解散的决议。因此，在原、被告均不能证明原告离职的原因的情况下，可视为原、被告协商一致解除合同，被告绵阳金汉斯餐饮有限公司作为用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向原告支付经济补偿。二是经济补偿中工作年限计算的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”的规定，原告要求被告绵阳金汉斯餐饮有限公司向其支付经济补偿金3708元（2472元+2472元÷2），符合法律的规定，予以支持。三是原告主张的双倍工资是否超过诉讼时效，被告是否应支付原告双倍工资差额。原告于2015年6月16日到被告绵阳金汉斯餐饮有限公司工作，被告

原、被告之间的劳动合同关系依法成立。本案的主要争议焦点如下：一是原告离职的原因，被告是否应支付经济补偿的问题。被告主张原告自动辞职，但未提供原告自动辞职的书面申请，原告主张因被告解散而中止劳动关系，但原告未提供被告作出解散的决议。因此，在原、被告均不能证明原告离职的原因的情况下，可视为原、被告协商一致解除合同，被告绵阳金汉斯餐饮有限公司作为用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向原告支付经济补偿。二是经济补偿中工作年限计算的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川07民终2543号上诉人（原审原告）：王婷婷，女，汉族，生于1991年1月10日，住绵阳市游仙区。委托诉讼代理人：李宏伟，四川联衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：绵阳金汉斯餐饮有限公司，住所地：绵阳市涪城区临园路东段72号新益大厦5层1号。法定代表人：谢秀兰，总经理。被上诉人（原审被告）：谢秀兰，女，汉族，生于1972年4月3日，住四川……