劳动争议 （2017）黔26民终2116号

劳动者的合法权益受法律保护。华恺公司主张欧阳光松向仲裁庭申请要求华恺公司支付51107.94元是绩效考核奖金，不属于工资，没有事实和法律依据，不予采纳。华恺公司主张欧阳光松离职时已经办理了离职手续，离职原因属个人原因，我公司不应当承担经济补偿费用，但庭审中却未能提供相关的证据证明其主张，应当承担举证不能的法律后果。除了华恺公司的诉讼请求，双方当事人对黔东南州劳人仲案字[2017]第19号仲裁裁决书其他裁决事项无异议，经本院审查，黔东南州劳人仲案字[2017]第19号仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条、第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、欧阳光松与贵州华恺置地有限公司自2013年7月16日至2016年11月24日期间存在事实劳动关系。二、贵州华恺置地有限公司在本判决生效之日起十五日内支付欧阳光松工资51107.94元。三、贵州华恺置地有限公司在本判决生效之日起十五日内支付欧阳光松解除劳动合同的

劳动者的合法权益受法律保护。华恺公司主张欧阳光松向仲裁庭申请要求华恺公司支付51107.94元是绩效考核奖金，不属于工资，没有事实和法律依据，不予采纳。华恺公司主张欧阳光松离职时已经办理了离职手续，离职原因属个人原因，我公司不应当承担经济补偿费用，但庭审中却未能提供相关的证据证明其主张，应当承担举证不能的法律后果。除了华恺公司的诉讼请求，双方当事人对黔东南州劳人仲案字[2017]第19号仲裁裁决书其他裁决事项无异议，经本院审查，黔东南州劳人仲案字[2017]第19号仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条、第三条、第五十条，

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔26民终2116号上诉人(一审原告）：贵州华恺置地有限公司，住所地：贵州省凯里市滨江大道17号。法定代表人：杨博，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：陈奕汐，贵州维律律师事务所执业律师。委托诉讼代理人（特别授权）：宋宏霞，贵州维律律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）：欧阳光松，女，1985年11月28日出生，苗族，户籍……